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問答詳情
問題: 財務未經同意直接扣除員工工資,要怎么處理?
回答:

1、不合法,雖然是以員工A的名義為出事員工借款,但不能將這筆款項的歸還責任歸咎于員工A。因為工資與借款分屬兩種不同性質的法律關系,分別受勞動法律法規和普通民事法律法規調整,不能直接予以相互抵銷。如雙方發生爭議,將分別按勞動爭議和普通民事借款糾紛處理。勞動仲裁在處理此事宜時,一般都會僅處理工資部分,要求公司補發工資;而對借款部分則要求另行向法院起訴。2、建議處理方法:公司應立即補發員工A工資扣除的2000元,通過EMS郵寄借款歸還通知書至出事員工戶籍地址或聯系地址(保留郵寄證據),通知書上明確歸還日期,同時通知書明確若到期不還,將向法院提起訴訟。若是出事員工之前有留緊急聯系人號碼,可通過緊急聯系人聯系出事員工,通知出事員工歸還借款。相關法律依據:《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規定》第六條規定,用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。第十五條還規定,用人單位不得克扣勞動者工資。

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