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問答詳情
問題: 招聘需求預測的關鍵問題有哪些?
回答:

一般單位在以下幾種情況會提出用人需求: 1、缺員的補充:因員工異動如因員工調動、退休、晉升等原因,按規定編制需要補充; 2、突發的人員需求:因不可預料的業務、工作變化而急需引進特殊技能人員; 3、 擴大編制:因公司發展壯大,需擴大現有人員規模及編制; 4、儲備人才:為了促進公司目標的實現,而需儲備一定數量的各類專門人才。

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